استخدم أدوات التوظيف الحديثة لتحقيق أقصى استفادة من عملية التوظيف والتدريب
تخطيط وتوقع عمليات التوظيف والإجراءات المستقبلية التي سيتم نشرها.
تحديد طرق التواصل المتاحة للمرشحين من خلال المكالمات الهاتفية، أو البريد الإلكتروني، أو التقديم عبر الرابط الخاص بالوظيفة.
خطة التوظيف هي الوثيقة التي يُمكن من خلالها تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية لسد الوظائف الشاغرة، وتوضح خطة التوظيف الخطوات التي يُمكن اتباعها لجذب واختيار أفضل الكوادر، وتتمثل عناصر خطة التوظيف في:-
ولهذا السبب فإن استخدام قالب خطة التوظيف يشبه امتلاك عصا سحرية تضمن لك اتخاذ أفضل الخيارات لفريقك.
أقرأ أيضًا عن ممارسات واستراتيجيات توظيف جيل الامارات الألفية وجيل Z
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
تساعد خطة الامارات التوظيف في تحديد الخبرة التي يجب أن تبحث عنها الشركة في المرشحين الجدد.
من خلال تحديد المناصب عبر الأرباع، يمكنك ضمان كفاءة تخصيص الموارد والتكوين الأمثل للفريق. سيساعدك هذا العرض التقديمي في دمج استراتيجية التسويق مع التوظيف، وتشجيع الجودة والسرعة.
الشركات التي تفتقر إلى نظام موارد بشرية فعّال تواجه تحديات...
إنشاء علامة تجارية لصاحب العمل: مفهوم عصري أم استراتيجية رابحة حقيقية؟
تعاني حلول الموارد البشرية القديمة والنظم التقليدية لإدارة الموارد البشرية...
إنشاء علامة تجارية لصاحب العمل: مفهوم عصري أم استراتيجية رابحة حقيقية؟
المشرف العام: محمد أحمد اسماعيل المنتدى من تصميم وتطوير شركة شركة إتقان